队员管理手册

一、队员招募与入职

　　１．招募原则

　　公平、公正、公开，确保每位应聘者享有平等机会。

　　德才兼备，注重专业技能与道德品质的双重考量。

　　按需招募，根据队伍实际需求合理确定招募人数和岗位。

　　２．招募条件

　　基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱应急救援事业，身心健康。

　　年龄与学历：一般要求18至60周岁，高中及以上学历，特殊岗位可适当放宽。

　　专业技能：具备与应急救援相关的专业知识和技能，有相关工作经验者优先。

　　３．招募流程

　　发布招募信息：通过官方渠道发布招募公告。

　　报名与资格审查：应聘者提交报名材料，队伍进行资格审查。

　　笔试与面试：通过资格审查者参加笔试和面试，测试专业知识、综合素质和应变能力。

　　体能测试：通过笔试和面试者参加体能测试，确保体能素质符合岗位要求。

　　政审与体检：通过体能测试者进行政治审查和体检。

　　公示与录用：对通过政审和体检者进行公示，无异议后正式录用并签订劳动合同。

二、队员培训与提升

　　１．培训目标

　　提升队员的专业技能、团队协作能力和应急处理能力。

　　强化队员的安全意识和自我保护能力。

　　２．培训内容

　　专业知识培训：包括消防、医疗救护、搜救等应急救援领域的知识。

　　体能训练：增强队员的体能素质，以适应高强度的救援工作。

　　实战演练：通过模拟真实救援场景，提升队员的应急处理能力和团队协作能力。

　　３．培训方式

　　集中培训：定期组织队员进行集中学习和训练。

　　分组训练：根据队员的特长和岗位需求进行分组训练，因材施教。

　　竞赛激励：通过竞赛方式激发队员的训练热情和积极性，提升训练效果。

三、队员日常管理

　　１．纪律要求

　　队员需严格遵守队伍的各项规章制度和纪律要求。

　　服从队长和上级的指挥和调配，不得擅自行动。

　　２．值班制度

　　实行２４小时值班制度，确保队伍随时处于待命状态。

　　值班人员需保持通讯畅通，及时响应各类应急救援任务。

　　３．装备管理

　　队员需妥善保管和使用个人装备和公共装备。

　　定期对装备进行检查和维护，确保装备处于良好状态。

四、队员奖惩机制

　　１．奖励制度

　　对于在救援工作中表现突出、贡献显著的队员给予表彰和奖励。

　　奖励类型包括通报表扬、记功、颁发勋章或荣誉证书、物质奖励等。

　　２．惩罚制度

　　对于违反队伍纪律和规章制度的队员给予相应的惩罚。

　　惩罚类型包括警告、记过、降级、撤职直至开除出队等。

五、队员退出与晋升

　　１．退出机制

　　正常退出：队员因达到法定退休年龄、合同期满不再续签等原因申请退出。

　　非正常退出：队员因违反队伍纪律、严重失职等原因被强制退出。

　　２．晋升标准

　　根据队员的工作年限、专业技能、综合素质及贡献度等因素进行综合评估。

　　晋升类型包括职务晋升、级别晋升等，具体标准由队伍根据实际情况制定。

六、附则

•本手册自发布之日起实施，解释权归哈密市橄榄绿应急救援队所有。

•队伍将根据实际情况对本手册进行适时修订和完善。